Descrizione

Dal contratto a tempo determinato al part-time, dal job-sharing al job on call. Ma l’elenco è ancora più lungo e comprende i rapporti cosiddetti speciali (lavoro a domicilio, lavoro domestico e lavoro nelle cooperative) e quelli che hanno un forte contenuto formativo: apprendistato, contratto di inserimento/reinserimento lavorativo, tirocini formativi e di orientamento o stage. Senza dimenticare quelli che impongono l’iscrizione alla gestione separata dell’Inps: lavoro a progetto, lavoro accessorio e associazione in partecipazione. Il libro offre una guida completa e pratica per orientarsi nelle novità che hanno fatto cambiare letteralmente pelle al nostro mercato del lavoro per renderlo più flessibile e adeguarlo alle esigenze delle aziende. Per ogni tipologia di contratto sono descritti i vari adempimenti a carico del datore di lavoro in ordine alla procedura di assunzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro, nonché la descrizione dei relativi aspetti previdenziali ed assicurativi e sanzionatorio contenuto in apposite tabelle riepilogative. Nel CD allegato la modulistica e gli schemi di contratto direttamente utilizzabili.

Introduzione - Il lavoro flessibile: evoluzione normativa e i nuovi modelli contrattuali - Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato - Contratti di lavoro subordinato a orario ridotto, modulato o flessibile - Contratti flessibili che comportano l’iscrizione alla gestione separata INPS - Contratti a contenuto formativo - Somministrazione di lavoro e lavoro intermittente - Altri contratti di lavoro - Appendice normativa – Sanzioni - Modulistica