Descrizione

• Collocamento obbligatorio

• Legge n. 104/1992

• Invalidità civile

• Congedo per cure per gli invalidi

• Patologie oncologiche

AGGIORNATO AL D.LGS N. 105/2022.

La pubblicazione, dal taglio pratico ed operativo, è articolata in tre sezioni:

• la prima sezione offre ai datori di lavoro ed ai professionisti un’analisi delle norme contenute nella Legge n. 68/1999, che promuove l’inserimento e l’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il c.d. “collocamento mirato” affidato agli uffici competenti individuati dalle Regioni.
  La Legge n. 68/1999 precisa, tra l’altro, chi sono gli aventi diritto, cioè i beneficiari del collocamento mirato, individua i soggetti obbligati ad assumere persone con disabilità e disciplina gli adempimenti a carico dei datori di lavoro e le agevolazioni all’assunzione;
• la seconda sezione analizza le disposizioni contenute nella Legge n. 104/1992 relative ai permessi per i lavoratori portatori di handicap grave ed alle agevolazioni per coloro che prestano assistenza ad un familiare con grave disabilità;
• l’ultima sezione è dedicata all’invalidità civile, al congedo per cure per gli invalidi ed alle agevolazioni per i lavoratori affetti da patologia oncologica.

La presente edizione è aggiornata alle novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 105 del 30 giugno 2022 che ha recepito, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158, la disciplina relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori ed i prestatori di assistenza.

Struttura del Libro

Sezione Prima - COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

Introduzione

Lavoratori coinvolti ed adempimenti

• Invalidi civili
• Invalidi del lavoro
• Invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio
• centralinisti non vedenti
• Massaggiatori e massofisioterapisti ciechi, terapisti della riabilitazione non vedenti
• categorie protette

Datori di lavoro soggetti all’obbligo

• Obbligo occupazionale
• Quota di riserva
• Casi particolari

Base occupazionale e casi di esclusione

• Tipologie contrattuali escluse
• Settori esclusi

Modalità di assolvimento dell’obbligo

• Assunzione nominativa
• Stipula convenzioni
• Esonero parziale
• Esonero autocertificato

Rapporto con altri istituti contrattuali

• Costituzione del rapporto
• Contratto a tempo determinato
• Contratto a tempo parziale
• Patto di prova
• Mansioni
• Licenziamento

Compensazione territoriale, verifica ottemperanza, sospensione dell’obbligo

• Compensazione territoriale
• Compatibilità delle mansioni con lo stato di salute
• Verifica di ottemperanza
• Sospensione dell’obbligo
• Computabilità

Il prospetto informativo

• Contenuto del prospetto
• Modalità di invio
• Obbligatorietà e periodicità

Benefici relativi all’assunzione

• Principi generali
• Principi specifici 
• Misura, durata, modalità di richiesta e di utilizzo

Sanzioni relative al mancato rispetto dei vari adempimenti

• mancata o ritardata presentazione del prospetto informativo
• Mancata copertura della quota per cause imputabili al datore di lavoro
• Omesso pagamento contributo esonerativo

Sezione Seconda - LEGGE N. 104/1992

Lavoratori portatori di handicap grave

• Fonte normativa
• Beneficiari
• Requisiti
• Modalità di utilizzo
• Modalità di richiesta
• Compatibilità con altre agevolazioni
• Trattamento economico
• Sede di lavoro e trasferimento 

Lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap grave

• Requisiti
• Congedo straordinario di 2 anni
• Prolungamento del congedo parentale
• Riposi orari giornalieri
• Permessi mensili retribuiti

Sezione Terza - INVALIDITÀ CIVILE

Invalidità civile

• Compilazione telematica del certificato medico
• Convocazione a visita 
• Esito della visita medica 
• Contenzioso 
• Percentuali di invalidità e benefici ottenibili
• Agevolazioni fiscali e contrassegno
• Esenzione spese sanitarie

Congedo per cure per gli invalidi

• Fonte normativa
• Beneficiari
• Modalità di richiesta
• Trattamento economico e normativo

Lavoratore affetto da patologia oncologica

• Congedo per cure
• Stato di handicap grave e permessi retribuiti
• Sede di lavoro e trasferimento
• Passaggio da full-time a part-time