Descrizione

INDICE

Prefazione ................................................................................pag. 9

CAPITOLO PRIMO

AMBITO DI APPLICAZIONE

1. Premessa...............................................................................pag. 11

2. Le ipotesi di estinzione del rapporto di lavoro ........................pag. 11

2.1 Recesso del lavoratore o del datore di lavoro......................pag. 11

2.2 Risoluzione consensuale....................................................pag. 13

2.3 Scadenza del termine ........................................................pag. 13

2.4 Impossibilità sopravvenuta della prestazione.....................pag. 14

2.5 Decesso.............................................................................pag. 15

2.6 Altre cause previste per legge ............................................pag. 15

3. Licenziamento individuale e collettivo ....................................pag. 16

4. Brevi cenni sull’evoluzione storica delle fonti normative del

licenziamento individuale ......................................................pag. 17

5. Ambito di applicazione: i soggetti...........................................pag. 19

5.1 I lavoratori ........................................................................pag. 19

5.2 Esclusioni: i dirigenti ........................................................pag. 21

5.2.1 La contrattazione collettiva.................................................pag. 22

5.2.2 Il licenziamento disciplinare dei dirigenti ............................pag. 24

5.3 (segue) I lavoratori in prova ...............................................pag. 265.4

(segue) I lavoratori ultrasessantenni ..................................pag. 285.5 (segue) I lavoratori domestici .............................................pag. 30

5.6 Fattispecie problematiche: i lavoratori a domicilio .............pag. 31

5.7 (segue) I soci di società cooperative....................................pag. 32

5.7.1 La disciplina ante Legge n. 142/2001 ................................pag. 33

5.7.2 La Legge n. 142/2001 .......................................................pag. 35

5.7.3 L’art. 9 della Legge n. 30/2003..........................................pag. 35

5.8 (segue) I lavoratori a tempo determinato ............................pag. 36

5.9 I datori di lavoro................................................................pag. 37

CAPITOLO SECONDO

IL LICENZIAMENTO

1. Provenienza...........................................................................pag. 39

2. Natura...................................................................................pag. 39

2.1 Modalità di comunicazione del licenziamento ....................pag. 40

2.2 Revoca del licenziamento...................................................pag. 44

3. Forma ...................................................................................pag. 45

4. Motivi....................................................................................pag. 46

4.1 Licenziamento disciplinare ................................................pag. 47

4.1.1 Il codice disciplinare...........................................................pag. 48

4.1.2 Procedura..........................................................................pag. 50

4.2 Ambito di applicazione del licenziamento disciplinare e

disciplina ex art. 2, Legge n. 604/1966 .............................pag. 53

5. Cause legittimanti .................................................................pag. 54

5.1 La giusta causa (art. 2119 c.c.)..........................................pag. 55

5.2 Giustificato motivo soggettivo (art. 3, Legge n. 604/1966) ...pag. 57

5.3 Giustificato motivo oggettivo (art. 3, Legge n. 604/1966) ...pag. 58

5.3.1 L’obbligo di repechage........................................................pag. 60

5.4 Casistica ...........................................................................pag. 62

5.4.1 Giusta causa .....................................................................pag. 62

5.4.2 Giustificato motivo soggettivo .............................................pag. 63

6. Onere della prova ..................................................................pag. 64

7 Altre cause legittimanti .........................................................pag. 65

7.1 Superamento del periodo di comporto ...............................pag. 65

7.1.1 Recesso durante il periodo di comporto ...............................pag. 68

7.1.2 Invalidità del recesso .........................................................pag. 68

7.2 Impossibilità sopravvenuta della prestazione.....................pag. 69

CAPITOLO TERZO

L’IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO

1. Provenienza...........................................................................pag. 71

2. La forma................................................................................pag. 72

3. Il termine ..............................................................................pag. 75

4. L’onere della prova ................................................................pag. 77

5. La decadenza e la tutela di diritto comune.............................pag. 78

CAPITOLO QUARTO

LA TUTELA REALE

1. Premessa...............................................................................pag. 81

2. La qualità e le dimensioni del datore di lavoro .......................pag. 81

3. La reintegrazione nel posto di lavoro......................................pag. 89

4. Il risarcimento del danno.......................................................pag. 99

5. I contributi ............................................................................pag. 103

6. Il licenziamento discriminatorio.............................................pag. 105

CAPITOLO QUINTO

LA TUTELA OBBLIGATORIA

1. La qualità e le dimensioni del datore di lavoro .......................pag. 107

2. La riassunzione o l’indennità.................................................pag. 108

3. Il licenziamento inefficace......................................................pag. 110

4. Il preavviso............................................................................pag. 112

CAPITOLO SESTO

ALTRE FATTISPECIE E CASI CONTROVERSI

1. Violazione delle procedure previste dall’art. 7 della Legge n.

300/1970 sul licenziamento disciplinare ...............................pag. 113

2. Licenziamento intimato oralmente.........................................pag. 113

2.1 Mancata specificazione dei motivi......................................pag. 116

3. Licenziamenti in assenza di colpa del lavoratore....................pag. 116

3.1 Sopravvenuta inidoneità certificata ...................................pag. 117

3.2 Ingiusta detenzione ...........................................................pag. 118

4. Divieti ex lege ........................................................................pag. 120

4.1 Lavoratrice madre .............................................................pag. 120

4.2 Divieto di licenziamento a causa di matrimonio .................pag. 123

4.3 Congedi parentali ..............................................................pag. 124

APPENDICE

FONTI NORMATIVE

1. Codice Civile .........................................................................pag. 127

2. Legge 15 luglio 1966, n. 604. Norme sui licenziamenti

individuali .............................................................................pag. 127

3. Legge 20 maggio 1970, n. 300. Norme sulla tutela della

libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e

dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul

collocamento .........................................................................pag. 130

4. Legge 11 maggio 1990, n. 108. Disciplina dei licenziamenti

individuali .............................................................................pag. 132

5. Norme di attuazione del Codice di Procedura Penale..............pag. 134

6. D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001...........................................pag. 134

7. D.Lgs. n. 198 dell’11 aprile 2006...........................................pag. 135