Descrizione

• Lavoro a tempo determinato

• Apprendistato

• Somministrazione

• Prestazioni occasionali

• Lavoro agile

• Telelavoro

• Part-time

• Lavoro intermittente

• Tirocini

• Collaborazioni coordinate e continuative

AGGIORNATO AL DECRETO OMNIBUS 2025.

Nel corso degli ultimi anni sono stati emanati una serie di importanti provvedimenti legislativi che hanno portato ad una riforma complessiva del mercato del lavoro, a cui hanno fatto seguito numerosi e rilevanti interventi chiarificatori del Ministero del Lavoro.

Con particolare riferimento alle tipologie contrattuali, dopo le importanti modifiche introdotte dapprima dal D.Lgs. n. 81/2015 che ha interamente riformato e uniformato la materia dei contratti, e poi dal D.L. n. 87/2018 (c.d. Decreto Dignità) che ha rivisto le disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine e di somministrazione di lavoro, il Legislatore si è occupato del settore con diversi provvedimenti, tra i quali:

• il D.L. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), convertito in Legge n. 85/2023, che ha inciso fortemente sulle causali giustificative dei contratti a termine, sostituendo le precedenti e rafforzando il ruolo della contrattazione collettiva in tal senso, nonché in materia di apprendistato e di prestazioni di lavoro occasionale;
• il D.L. n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR 2024), convertito in Legge n. 56/2024, che ha riformato l’apparato sanzionatorio che correda l’utilizzo fraudolento della somministrazione di lavoro;
• il D.L. n. 131/2024 (c.d. Decreto Salva Infrazioni), convertito in Legge n. 166/2024, che ha apportato delle modifiche con riguardo alla quantificazione del risarcimento del danno in presenza di contratti a tempo determinato dichiarati illegittimi;
• la Legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro), intervenuta in diversi ambiti, come le attività stagionali, la somministrazione di lavoro, la durata del patto di prova, l’apprendistato e il lavoro agile;
• il D.L. n. 95/2025 (c.d. Decreto Omnibus), la cui Legge di conversione n. 118/2025 ha inserito una disposizione che, in assenza di una disciplina collettiva, posticipa (dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026) il termine di utilizzo delle causali individuate dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva atte a giustificare una durata del contratto a termine superiore ai 12 mesi.

La presente pubblicazione contiene un’analisi dettagliata delle tipologie contrattuali attualmente in vigore e le indicazioni operative per la gestione dei seguenti rapporti:

• lavoro a tempo determinato,
• contratto di apprendistato,
• lavoro a tempo parziale,
• contratto a chiamata,
• nuove prestazioni occasionali,
• collaborazioni coordinate e continuative,
• somministrazione di lavoro,
• tirocini,
• lavoro agile e telelavoro.

Il testo offre, per ciascuna tipologia contrattuale, l’analisi delle caratteristiche salienti, il campo di applicazione e gli aspetti normativi e previdenziali, aggiornati alle novità introdotte dalla legislazione di riferimento e agli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro e dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.