Descrizione

Questo volume, apprezzato da studenti e professionisti, offre una guida completa, autorevole e aggiornata alla gestione delle risorse umane intesa come leva per la realizzazione delle strategie e il conseguimento degli obiettivi di sostenibilità e creazione di valore nelle moderne organizzazioni.
Il testo esamina tutte le attività in cui si articola il rapporto tra un’azienda e i suoi dipendenti: dalla pianificazione del personale alla selezione, alla valutazione, alla formazione e allo sviluppo.
Una particolare attenzione è dedicata alle decisioni relative ai sistemi di retribuzione e incentivazione.
La terza edizione italiana è stata completamente rivista e aggiornata, sia negli esempi e casi aziendali considerati, sia nei riferimenti alle specificità del nostro contesto normativo e istituzionale, inoltre un capitolo interamente nuovo è dedicato alla gestione delle risorse umane in un contesto globale.

Gli autori

Raymond A. Noe
è Robert and Anne Hoyt Designated Professor of Management & Human Resources e MHRM Program Director, Ohio State University.
John R. Hollenbeck
è Eli Broad Professor of Management, Michigan State University.
Barry Gerhart
è Bruce R. Ellig Distinguished Chair in Pay and Organizational Effectivenes, Wisconsin School of Business, University of Wisconsin-Madison.
Patrick M. Wright
è Thomas C. Vandiver Bicentennial Chair e direttore del Center for Executive Succession, Darla Moore School of Business, University of South Carolina..

I curatori

L’edizione italiana è curata da
Daniele Boldizzoni Università IULM, Milano.
Francesco Paoletti Università degli Studi di Milano-Bicocca.